Hyppää pääsisältöön
Etusivu
Pinskupakki
Valtakunnallinen pinskuportaali
  • Kirjaudu
  • Toiminta
    • Pinskutoiminta
    • Tapahtumat
    • Kerhot
    • Osallistumis- ja peruutusehdot
  • Koulutus
    • Koulutusjärjestelmä
    • Peruskurssit
      • Apuohjaajan kurssi
      • Nuoremman ohjaajan kurssi
      • Pinskuohjaajan kurssi
      • Vanhemman ohjaajan kurssi
      • Koulutusohjaajan kurssi
      • Mestariohjaajan kurssi
    • Taitokoulutus
  • Ohjelma
    • Pinskuohjelma
      • Minä-teema
      • Toveruus-teema
      • Ympäristö-teema
      • Yhteiskunta-teema
      • Maailmankansalaisuus-teema
      • Etiikka-teema
    • Ikäkaudet
      • Nappulat (0-3 v.)
      • Aistijat (4-6 v.)
      • Oivaltajat (7-9 v.)
      • Taitajat (10-12 v.)
      • Tietäjät (13-15 v.)
      • Ratkaisijat (16-18 v.)
      • Vaikuttajat (19-24 v.)
      • Edelläkävijät (25 -> v.)
    • Aktiviteetit
      • Merkit ja Pinskupassi
      • Selaa aktiviteetteja
    • Leikkivarasto
    • Perhetoiminta
    • Kohderyhmäistäminen
  • Järjestö
    • Pinskut järjestönä
    • Pioneeriliikkeen historia
    • Pinskuarvot
    • Pinskutoiminnan poliittisuus
    • Pinskuhahmot
    • Päätöksenteko
      • Kokoustekniikka
      • Yhdistystoiminta ja laki
    • Tule vapaaehtoiseksi
  • Kasvuympäristö
    • Pinskupedagogiikka
      • Yhteisökasvatus ja osallisuus
      • Ympäristökasvatus ja kestävä kehitys
      • Seikkailu- ja elämyskasvatus
      • Globaalikasvatus ja maailmankansalaisuus
    • Lapsuus Pinskuissa
      • Lasten hyvinvointi
      • Lasten inhimilliset tarpeet
      • Sosiaalisesti vahvistavaa toiminta
      • Terveelliset elämäntavat
      • Tunnetaidot
    • Huoli lapsesta tai aikuisesta
      • Miten lastensuojeluilmoitus tehdään
    • Yhdenvertaisuus
      • Erityislapset
      • Esteettömyys ja saavutettavuus
      • Sukupuoli- ja kulttuurisensitiivisyys
  • Vuorovaikutus
    • Ryhmäprosessi ja ryhmän ohjaaminen
      • Erilaiset ryhmät
      • Vuorovaikutustaidot ja yhteistyö
      • Normit ja roolit ryhmässä
      • Erimielisyydet ja konfliktit
      • Toimivan ryhmän edellytykset
    • Ohjaamisen menetelmät
      • Ohjaajan identiteetti
      • Ohjaajan vuorovaikutustaidot
      • Ohjaamisen hyvät käytännöt
      • Tiiminvetäjän ja tiimipelaajan taidot
      • Osallistavat menetelmät
      • Toiminnalliset menetelmät
      • Ohjaamisen haasteet
  • Organisointi
    • Kirjaudu sisään nähdäksesi organisointimatskut
    • Tietosuoja
      • Rekisterin kuvaus
      • Käsittelyohjeet
      • Tiedotuslistat ja jäsenyys
      • Rekisterisopimukset
      • Verkkopalveluiden evästeet
    • Turvallisuusohjeet
  • Apuvälineet
    • Kirjaudu sisään selataksesi apuvälineitä
    • Digitaaliset palvelut
      • Pinskupakki
      • Jemma
      • Notski
      • Mukila
      • Punos
      • Korttilato
    • Pinskumenetelmä
    • Laatujärjestelmä
    • Vapaaehtoistyön malli
      • Huolenpito ja hyvinvointi
      • Kiittäminen
      • Perehdytyskoulutus
      • Peruskoulutus
      • Pestaus
      • Rekrytointi
      • Seuranta ja palaute
    • Pinskuohjaajan käsikirja
    • Ohjaajan opas ilmastokasvatukseen
    • Pinskuraati

Vapaaehtoistyön malli

You are here

Etusivu » Apuvalineet » Vapaaehtoistyön malli
Aihealue: 
Tule vapaaehtoiseksi

Vapaaehtoistyöntekijöiden panos on arvokasta. Pinskujen vapaaehtoistyön mallin avulla huolehditaan vapaaehtoisten rekrytoinnista sekä pestauksesta aina vapaaehtoistyöntekijöiden motivointiin ja työn seurantaan asti. Vapaaehtoistyön mallin on tarkoitus havainnollistaa vapaaehtoistyötä ja tarjota työvälineitä vapaaehtoistyön tueksi. Pinskutoiminnan vapaaehtoiset ohjaajat, luottamustoimiset, ja aktiivit suunnittelevat, toteuttavat ja arvioivat toimintaa. Vapaaehtoistyöntekijöiden tukena toimii keskusjärjestön palkattu henkilöstö sekä alueiden työntekijät paikallisesti.

Vapaaehtoistyön mallin on tarkoitus havainnollistaa vapaaehtoistyön prosessia. Vapaaehtoistyö ei kuitenkaan aina etene mallin mukaisessa järjestyksessä. Pinskuissa on ollut pestausjärjestelmä käytössä, ennen vapaaehtoistyön mallin käyttöönottoa. Järjestön pestausjärjestelmä on sijoitettu osaksi vapaaehtoistyön mallia. Työtehtävien kohtuullista jakautumista pyritäänkin turvaamaan kyseisen pestausjärjestelmän avulla. Vapaaehtoinen toimii pestissä ja pestille määritellään työtehtävä sekä kesto. Pestin sisältöä on ajoittain myös tarkasteltava, koska mikään pesti ei voi kestää loputtomiin. Pätkittäisten pestien uskotaan tukevan hektiselle ajalle tyypillisiä tarpeita. Pestauksen turvin tarjotaan mahdollisuus ajallisesti määriteltyyn ja sisällöllisesti laadukkaaseen toimintaan.

Vapaaehtoistyön malli koostuu seitsemästä askeleesta:

  1. Rekrytointi
  2. Pestaus
  3. Perehdytyskoulutus
  4. Peruskoulutus
  5. Huolenpito ja hyvinvointi
  6. Seuranta ja palaute
  7. Kiittäminen

 

 

Alavalikon sisältö

  • Kirjaudu sisään selataksesi apuvälineitä
  • Digitaaliset palvelut
    • Pinskupakki
    • Jemma
    • Notski
    • Mukila
      • Onnistunut etäkokoustaminen Mukilassa
    • Punos
    • Korttilato
  • Pinskumenetelmä
  • Laatujärjestelmä
  • Vapaaehtoistyön malli
    • Huolenpito ja hyvinvointi
    • Kiittäminen
    • Perehdytyskoulutus
    • Peruskoulutus
    • Pestaus
    • Rekrytointi
    • Seuranta ja palaute
  • Pinskuohjaajan käsikirja
  • Ohjaajan opas ilmastokasvatukseen
  • Pinskuraati

Tähän aiheeseen liittyvät sivut

Tähän aiheeseen liittyviä sivuja löytyi yhteensä 7 kappaletta

Rekrytointi

Lapsi ja kiikarit
Rekrytointi

Pestaus

Pestauslomake
Pestaus

Perehdytyskoulutus

Tietokone
Perehdytyskoulutus

Peruskoulutus

Ohjaajan punoksia
Peruskoulutus

Huolenpito ja hyvinvointi

Ohjaajat melomassa
Huolenpito ja hyvinvointi

Seuranta ja palaute

Paperiveneet
Seuranta ja palaute

Kiittäminen

Ohjaaja kiittää
Kiittäminen

kuvalinkki punosblogiin. kuvalinkki mukila-etäkokousjärjestelmään. kuvalinkki notski-keskustelualustalle.kuvalinkki jemma-pilvipalveluun. kuvalinkki korttilato-jäsenrekisteriin.kuvalinkki pinskujen kotisivulle.

Pinskupakki 2.0 | © Pinskut ry | Lintulahdenkatu 10, 2. kerros, 00500 Helsinki